Goede werknemers zijn de raderen van het rad van een onderneming, dus het loont de moeite om precies de goede mensen te vinden voor een job. Je kunt natuurlijk een vacature online zetten en hopen dat daar de juiste kandidaten op af komen, maar wat kan je nog meer doen om goede werknemers te vinden? Hieronder vind je een aantal goede tips bij de zoektocht naar personeel!
4 Tips voor het vinden van goed personeel
1. Biedt flexibele werkuren
Werknemers vinden het tegenwoordig vooral belangrijk dat ze een goede werk-privébalans hebben en daarvoor zijn flexibele werktijden essentieel. Als bedrijfsleider kan je hierop inspelen door je medewerkers meer bewegingsvrijheid te bieden en vooral autonomie bij het indelen van hun werk en vrijetijdsactiviteiten. Op die manier trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar voelen je medewerkers zich ook gewoon gelukkiger en gezonder.
2. Niet solliciteren, maar kennismaken
Solliciteren is eigenlijk een beetje een achterhaalde term, want werknemers hebben tegenwoordig ongelofelijk veel opties om uit te kiezen. Het zit ‘m vaak in de details en dat betekent ook dat een sollicitatie veel meer oplevert als je er eerder een informeel kennismakingsgesprek van maakt.
Probeer ellenlange lijsten met vragen te vermijden, maar ga gewoon in gesprek met de persoon die voor je zit. Zo kom je er snel genoeg achter of jullie bij elkaar passen of niet. Het voordeel daarvan is ook dat de sollicitatie dan een stuk minder serieus aanvoelt voor de kandidaat zelf. Een gouden tip? Ga bijvoorbeeld samen lunchen of een koffie drinken!
3. Biedt doorgroeimogelijkheden
Jonge werkzoekenden willen natuurlijk een geschikte job vinden, maar ze willen ook een idee hebben van wat ze met die job kunnen bereiken. Een sterk toekomstbeeld is heel belangrijk, zeker als je nieuwe werknemers lang bij je wilt houden.
Ga dus nog een stapje verder dan een eenmalige cursus en blijf inzetten op jong talent door hen steeds verder op te leiden. Het is hierbij heel belangrijk dat je meerdere mogelijkheden biedt. Denk aan online trainingen op een digitaal platform, maar ook beurzen en andere evenementen. Op die manier trek je snel gepassioneerde en getalenteerde werkzoekers aan.
4. Laat het over aan een recruitment marketing bureau
Als je de beste kandidaten zoekt voor een job, maar weinig tijd over hebt om dat zelf te doen, schakel dan een recruitment marketing bureau in. Bij recruitment marketing gaat het vooral om het creëren van bekendheid met de juiste vacatures en advertenties, zodat jouw bedrijf alleen geschikte kandidaten aantrekt. Een recruitment marketing bureau draagt op die manier bij aan een succesvol bedrijf en bespaart je heel wat tijd en energie!